Да, предприниматель может выбрать один из вариантов сотрудничества/моделей оплаты непосредственно перед оказанием агентских услуг STARTA.

Для всех сотрудников, предоставленных нами по договору на оказание услуг по подбору персонала, вы можете менять модель сотрудничества на постоянной основе.

Вы также можете самостоятельно указать модель сотрудничества перед приемом на работу другого сотрудника, не меняя стандартную модель сотрудничества/оплаты.

Агентства по трудоустройству в Польше играют важную роль в установлении связей между работодателями и потенциальными работниками.

К их основным задачам относятся:

- Набор сотрудников: эти агентства ищут кандидатов на работу, собирая и анализируя их резюме, проводя собеседования и оценивая навыки и профессиональный опыт.

- Предложения о работе: агентства по трудоустройству публикуют объявления о вакансиях для своих клиентов (работодателей), информируя потенциальных кандидатов об имеющихся вакансиях.

- Сопоставление кандидатов с предложениями о работе: сотрудники агентства стараются найти подходящих кандидатов для конкретного работодателя, принимая во внимание специфику предложения о работе и ожидания обеих сторон.

- Организация процессов набора персонала: Агентства помогают в организации и проведении процессов набора персонала, включая тесты, собеседования и оценку кандидатов.

- Карьерные консультации: агентства предлагают консультации, связанные с рынком труда, навыками, востребованными работодателями, и планированием карьеры.

- Контракты и документация: после нахождения подходящего кандидата агентства по трудоустройству помогают согласовать условия трудоустройства и подготовить необходимую документацию, например, трудовые договоры или прочие контракты.

- Обучение и профессиональное развитие: некоторые агентства также предлагают поддержку в обучении и профессиональном развитии сотрудников, что может быть полезно как для них, так и для работодателей. Наше агенство STARTA занимается также обучением персонала!

- Разрешение конфликтов: агентства могут выступать в качестве посредников в разрешении возможных конфликтов между работодателем и работником, помогая обеим сторонам найти удовлетворительное решение.

Агентства по трудоустройству в Польше регулируются трудовым законодательством и должны соблюдать соответствующие правила найма и трудоустройства.

Кадровое агентство:
Агентства по трудоустройству выступают посредниками между работодателями и работниками, помогая эффективно набирать и трудоустроить подходящих кандидатов. Их деятельность охватывает широкий спектр услуг: от выявления потребностей работодателей, поиска и отбора кандидатов до поддержки в завершении процесса трудоустройства. Эти агентства часто специализируются в различных отраслях и профессиях, предоставляя работодателям профессионалов с нужными навыками и опытом.

Агентство временного трудоустройства:
В свою очередь, агентства временного трудоустройства ориентируются на предоставление временных работников, которые нанимаются клиентами агентства на определенный период времени. Временные работники формально нанимаются агентством по трудоустройству, а затем передаются в аренду различным компаниям, которым требуется дополнительная рабочая сила на короткий период времени. Это гибкое решение позволяет работодателям адаптировать количество сотрудников к меняющимся потребностям бизнеса, а также дает сотрудникам возможность получить опыт на различных рабочих местах.

Отличия:

- Характер занятости:
Агентства по трудоустройству помогают трудоустроить сотрудников на постоянной основе или на более длительный период времени. Агентства временного трудоустройства предоставляют временных работников, как правило, на фиксированный период времени или для краткосрочных проектов.

- Цель трудоустройства:
Агентства по трудоустройству сосредоточены на поиске долгосрочных решений по трудоустройству для клиентов. Агентства временного трудоустройства предоставляют временных работников для удовлетворения краткосрочных потребностей работодателей.

- Виды соглашений:
В случае агентств по трудоустройству трудовые договоры заключаются непосредственно между работодателем и работником. В агентствах временного трудоустройства сотрудники подписывают временный договор с агентством, которое, в свою очередь, устанавливает сотрудничество с компанией-работодателем.

- Гибкость:
Агентства по трудоустройству предлагают стабильную и постоянную работу. Агентства временного трудоустройства позволяют работодателям корректировать количество сотрудников в соответствии с сезонными или краткосрочными потребностями.

Оба типа агентств играют важную роль на рынке труда, предоставляя различные решения как работодателям, так и работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей и целей.

Под подбором специалистов по ЧПУ понимается процесс нахождения, отбора и трудоустройства квалифицированных специалистов в области механической обработки, программирования и эксплуатации станков с ЧПУ (числовым программным управлением).

В рамках этого процесса кадровые агентства или компании ищут сотрудников с соответствующими навыками, опытом и знаниями в области технологий с ЧПУ для удовлетворения потребностей компаний, связанных с обработкой металла, дерева или других материалов, где используются станки с числовым программным управлением.

Набор специалистов по ЧПУ включает в себя различные этапы, такие как анализ резюме, собеседование, оценка технических навыков и соответствие кандидатов конкретным требованиям работодателя в области станков с ЧПУ.

Оператор ЧПУ (числового программного управления) — это специалист, который занимается эксплуатацией и программированием станков с числовым программным управлением, таких как фрезерные станки, токарные станки или, например, обрабатывающие центры. Его роль имеет решающее значение в области точной механической обработки, создавая элементы определенных форм и размеров в соответствии с инженерными проектами.

Карьерное консультирование специалистов с ЧПУ — это процесс оказания поддержки и консультаций специалистам, работающим в области механической обработки, программирования и эксплуатации станков с ЧПУ (числовым программным управлением). Цель данного консалтинга – помочь профессионалам достичь своих карьерных целей, развить навыки, спланировать карьеру и справиться с проблемами рынка труда в отрасли ЧПУ.

Элементы карьерного консультирования для специалистов ЧПУ могут включать::

- Анализ навыков и опыта:
Оценка текущих навыков и профессионального опыта специалиста по ЧПУ, чтобы определить области для развития.

- Определение профессиональных целей:
Помощь в формулировании конкретных карьерных целей, как краткосрочных, так и долгосрочных, с учетом индивидуальных амбиций и стремлений.

- Планирование профессионального развития:
Создание индивидуального плана профессионального развития, включающего как приобретение новых навыков, так и развитие существующих.

- Обучение и курсы:
Указание доступных тренингов, курсов и программ повышения квалификации, связанных с технологиями ЧПУ и новостями в области механической обработки.

- Мониторинг тенденций отрасли:
Отслеживание и информирование о последних тенденциях, технологиях и инновациях в индустрии ЧПУ, чтобы специалисты всегда были в курсе событий.

- Поддержка в поиске новых профессиональных возможностей:
Помощь в определении потенциальных вакансий и возможностей карьерного роста, соответствующих навыкам и стремлениям специалиста по ЧПУ.

- Подготовка к процессу набора персонала:
Консультации по подготовке к собеседованиям, составлению резюме и эффективной презентации своих навыков и опыта.

- Решение профессиональных задач:
Помощь в выявлении и решении профессиональных трудностей, таких как конфликты на рабочем месте и карьерные дилеммы.

- Оценка потребностей в непрерывном образовании:
Поддержка специалистов в определении областей, требующих дальнейшего образования и развития навыков.

- Формирование профессионального самосознания:
Поддержка специалистов в повышении осведомленности о своих сильных и слабых сторонах и ценностях, что способствует принятию обоснованных решений относительно направления их карьеры.

Карьерное консультирование специалистов ЧПУ направлено не только на помощь в профессиональном развитии, но и на повышение удовлетворенности работой и эффективности достижения профессиональных целей.

Агентства по трудоустройству могут распределять вакансии по разным местам, чтобы охватить как можно больше потенциальных кандидатов. Ниже приведены некоторые места, где агентства по трудоустройству могут размещать объявления о вакансиях в Польше:

- Веб-сайт агентства: Актуальные предложения о работе можно разместить на официальном сайте агентства по трудоустройству. Стоит обеспечить четкое изложение информации, удобство навигации и возможность напрямую связаться с агентством.

- Интернет-порталы вакансий: использование популярных онлайн-порталов вакансий, таких как Pracuj.pl, GazetaPraca.pl или LinkedIn, позволяет охватить широкий круг потенциальных кандидатов. Агентства могут размещать объявления на этих платформах и использовать свои инструменты подбора персонала.

- Социальные сети: использование социальных сетей, таких как Facebook, Twitter и Instagram, позволяет агентству охватить пользователей, которые активно используют эти платформы. Публикация объявлений в профилях социальных сетей увеличивает охват информации.

- Доски объявлений в общественных местах. Размещение объявлений на традиционных досках объявлений в общественных местах, таких как библиотеки, бюро по трудоустройству, университеты или помещения сферы услуг, привлекает внимание людей, ищущих работу.

- Сотрудничество с учебными заведениями: установление сотрудничества с университетами, профессиональными училищами и учебными заведениями позволяет направлять предложения о работе людям, которые заканчивают или в настоящее время учатся в области, связанной с предложением о работе.

- Другие агентства и сети компаний: Сотрудничество с другими агентствами по трудоустройству, а также присоединение к рекрутинговым сетям компаний позволяет обмениваться информацией об имеющихся вакансиях и расширяет возможности подбора персонала.

- Отраслевые конференции и ярмарки вакансий: участие в отраслевых конференциях, ярмарках вакансий или мероприятиях, связанных с определенной областью, позволяет напрямую взаимодействовать с потенциальными кандидатами и продвигать предложения о работе.

- Реклама в отраслевой прессе: Размещение рекламы в отраслевой прессе, специализирующейся на темах, связанных с определенной областью, предоставляет информацию о вакансиях непосредственно читателям, интересующимся данной отраслью.

Сочетание различных каналов набора персонала увеличивает шансы охватить разнообразную группу кандидатов и эффективно заполнить вакансии.

В Польше существует правило заключения письменных договоров между агентствами по трудоустройству и предприятиями, которые ищут новых сотрудников. Этот процесс призван урегулировать условия сотрудничества и обеспечить интересы обеих сторон.

Элементы договора между агентством занятости и предприятием:

- Определение условий найма: В договоре должны быть четко определены условия, на которых агентство набирает сотрудников для компании, включая объем поиска, квалификацию кандидатов и процедуры отбора.

- Вознаграждение за услуги по подбору персонала: В договоре должны быть четко указаны финансовые условия, включая размер вознаграждения, форму оплаты и возможные дополнительные сборы, связанные с процессом подбора персонала.

- Период сотрудничества: Определение срока действия договора и условий его продления или расторжения. Это может также включать договоренности о сроках уведомления.

- Правила гарантии трудоустройства: Если агентство предоставляет сотрудников на временной основе, в договоре должны быть предусмотрены положения о возможных гарантиях занятости после временного периода. * STARTA является посредническим агентством и не нанимает сотрудников!

- Защита персональных данных: В контексте соблюдения правил защиты персональных данных (GDPR) в договоре должны быть предусмотрены положения об ответственности обеих сторон за обработку данных кандидатов.

- Положения о конфликте интересов: контракт может включать положения, позволяющие избежать конфликта интересов, например, запрет на набор сотрудников непосредственно из конкурирующих компаний клиента.

- Обязанности агентства соблюдать трудовое законодательство: Введение положений, обязывающих агентство соблюдать действующее трудовое законодательство и этические нормы при приеме на работу.

- Положения о штрафных санкциях: в случае нарушения договора могут быть предусмотрены положения, касающиеся санкций, которым могут подвергнуться обе стороны.

Важность договора для обеих сторон:

Заключение договоров между агентствами занятости и предприятиями является залогом регулирования правоотношений, повышения прозрачности процесса трудоустройства и защиты прав обеих сторон. Такое официальное соглашение способствует эффективному сотрудничеству и обеспечивает четкую основу для действий.